رویکرد متما در مدیریت ایمنی و بهداشت
همسو با رویکرد معدن کاری پایدار، یکی از مسائل کلیدی پایداری سازمانی که در گروه معدنی متما به آن تمرکز شده است؛ مدیریت ایمنی و بهداشت است. آنچه در محل معدن سنگ آهن مروارید در اولویت قرار دارد؛ اطمینان از حفظ ایمنی کارکنان در معدن و توجه به رعایت بهداشت شغلی ایشان است. بی تردید، این تعهد هم تضمین کننده پاسخ گویی موثر به تعهدات قانونی است و هم رضایت سایر ذی نفعان کلیدی سازمان شامل مالکان شرکت و خانواده کارکنان را دنبال میکند. عمل به تکالیف قانونی و حرکت به سمت استقرار استانداردهای مدیریتی در حوزه ایمنی و بهداشت، رویکرد اصلی متما در این حوزه می باشد.
سازوکار مدیریتی و عملیاتی در حوزه ایمنی و بهداشت، ترکیبی از وجود یک ساختار وظیفه ای و یک ماتریس مشارکتی است. «مدیریت ایمنی و بهداشت» به عنوان یک واحد مستقل ذیل مدیرعامل شرکت فعالیت دارد. همچنین، تدوین برنامه ها و نظارت بر پیشبرد امور در این حوزه، در تعامل با واحد «مدیریت پایداری» صورت می گیرد. از طرف دیگر، فعالیت «کمیته راهبردی ایمنی و بهداشت»، با عضویت مدیران ارشد شرکت (مدیرعامل، مدیر پایداری، مدیر مجتمع، مدیر فنی و مدیر ایمنی و بهداشت)، به عنوان سازوکاری اثربخش برای تقویت همکاری های بین بخشی فراهم کرده است.
ایمنی و بهداشت در عمل
کارکنان در گروه معدنی متما، پیشران اصلی عملیات معدنکاری هستند. آنچه در محل معدن سنگ آهن مروارید در اولویت اول قرار دارد؛ اطمینان از حفظ ایمنی کارکنان در معدن و توجه به رعایت بهداشت شغلی ایشان است.
بی تردید، این تعهد هم تضمین کننده پاسخ گویی موثر به ارگان های قانونی است و هم رضایت سایر ذی نفعان کلیدی سازمان شامل مالکان شرکت و خانواده کارکنان را دنبال میکند.
در نگاه به عملکرد گروه معدنی متما در حوزه ایمنی و بهداشت، می توان به برنامه ها و اقدامات زیر به عنوان مصادیق کلیدی تعهد شرکت در این حوزه اشاره کرد:
- عمل به تکالیف قانونی و تعامل مستمر با ارگان های مسئول، شامل: انجام معاینات بدو استخدام و معاینات دوره ای؛ ارائه لباس کار و لوازم ایمنی فردی؛ برگزاری منظم جلسات کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار؛ حضور مستمر کارشناس ایمنی در عملیات آتشباری و اطمینان از رعایت الزامات ایمنی.
- ارزیابی دوره ای و تعیین ریسک های ایمنی و بهداشت؛ تصویب برنامه و بودجه مرتبط در هیات مدیره و کمیته راهبردی ایمنی و بهداشت؛ اجرا و پایش مستمر برنامه ها و اقدامات بهبود و اصلاحی.
- برگزاری برنامه های آموزشی و ترویجی، شامل: حضور کارکنان در دوره های آموزشی عمومی و تخصصی ایمنی و بهداشت؛ تقدیر از کارگران نمونه ایمنی در طول سال؛ انتشار پوستر و کلیپ های آموزشی.
- اجرای برنامه های حمایتی سلامت کارکنان، شامل: امکان بهره مندی کلیه کارکنان از خدمات بیمه تکمیلی درمان و پرداخت 60 درصد از سهم بیمه مذکور توسط شرکت؛ ارائه میان وعده سلامت در هر دو شیفت صبح و شب در معدن و کارخانه فرآوری؛ امکان استفاده کارکنان از اماکن ورزشی تحت قرارداد شرکت.
- تعامل با نمایندگان جامعه پیرامونی برای رعایت ملاحظات ایمنی قبل و حین آتشباری، شامل: ارسال پیامک و یا پخش آژیر پیش از آتشباری؛ و ممنوعیت تردد در مناطق اعلام شده.
